Постановка и ведение кадрового делопроизводства являются обязательными направлениями работы любой организации, но зачастую наниматель не уделяет им должного внимания.

Многие организации уже столкнулись с последствиями такого отношения. Это вылилось в начисление штрафных санкций, получение судебных исков и др.

В целях недопущения перечисленных неприятностей и приведения системы кадрового делопроизводства в соответствие с законодательством специалисты Научно-практического центра "МедЭвери" предлагает услуги кадрового аудита в случаях:

– если необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации законодательству и локальным нормативным правовым актам (далее – ЛНПА);
– когда в организации происходит смена работников, занимающихся кадровым делопроизводством;
– когда произошла реорганизация организации в форме слияния;
– когда в состав организации входят обособленные структурные подразделения (представительство, филиал), самостоятельно ведущие отдельные участки или полный цикл кадрового делопроизводства;
– при изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
– когда запланировано проведение проверки организации (например, организация включена в план проверок Комитета государственного
контроля и т.д.);
– при проведении массового высвобождения работников.
Аудит кадровой документации направлен на комплексную проверку соответствия ведения кадрового делопроизводства в организации нормам трудового законодательства и ЛНПА, обязательным для исполнения, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение их негативных последствий.